為什么這幾年EAP在廣西那么熱？廣西騰飛的標(biāo)志

廣西一直來(lái)在全國(guó)屬于落后地區(qū)，這幾年借助東盟和高鐵等強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，特別是南寧已經(jīng)成為了二線城市，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)員工心態(tài)的重要性，比如中石化、公安廳、部隊(duì)等，開(kāi)始對(duì)EAP有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，而市面上也開(kāi)始有企業(yè)開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)，如南寧心翔心理，是目前廣西最早有能力開(kāi)展企業(yè)EAP服務(wù)的機(jī)構(gòu)，目前對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的反應(yīng)來(lái)看，效果是非常明顯的。南寧心翔心理將致力于全面的開(kāi)展廣西企業(yè)員工心理健康建設(shè)。

那么很多企業(yè)可能對(duì)EAP是什么還不是很了解，什么是EAP呢？

輔助員工發(fā)展計(jì)劃(Employee Assistance Programs,簡(jiǎn)稱EAP),是美國(guó)19世紀(jì)70年代以來(lái)在企業(yè)界所推行的一種福利方案，以幫助員工解決社會(huì)、心理、經(jīng)濟(jì)與健康等方面的問(wèn)題。在國(guó)際上，EAP是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。

   企業(yè)最重要的資產(chǎn)是“員工”。企業(yè)的發(fā)展，首先要推動(dòng)員工的發(fā)展。馬斯洛于上個(gè)世紀(jì)五、六十年代提出需求層次理論；大多數(shù)員工只有在滿足自己的需要后，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值——這就是人性。

   不管是員工還是管理者的人生，都不是被工作和事業(yè)所填滿。一個(gè)普通、健康的，處于30-40歲“黃金工作年齡段”的員工，會(huì)將生命中大約30-40%的精力（不是時(shí)間）用于職場(chǎng)，將大約30-40%的精力用于夫妻關(guān)系和子女的撫養(yǎng)和教育，其他的則用于自身的身心健康、友誼發(fā)展、興趣愛(ài)好等8個(gè)維度。