EAP的作用
企業的員工在企業發展的過程中承擔了巨大的心理壓力，會導致企業發展中出現各種問題。單純用物質來激勵員工，無法衍生出更高的、更有利于企業發展的需求狀態。正確的認識企業利益和個人利益的關系，有效激發員工隊伍的潛能和創造力，切實提高員工幸福指數和工作效益，依靠員工推動企業科學發展，和諧發展，通過EAP（員工幫助計劃）高度關注員工心理健康，從而營造出和諧穩定的發展氛圍，有效的保證企業生產經營的良好態勢和持續發展。
一、關注員工心理健康，提高企業文化
隨著社會的全面發展進步，人們的工作生活節奏明顯加快，競爭壓力日益加大，由此引發的各種心理障礙大幅增加。關注員工心理健康，促進員工心理和諧，使員工從個人問題中解脫出來，減輕其壓力，維護其心理健康，已經成為企業思想政治工作必須面對的重大課題。EAP全面幫助員工解決個人問題，使員工從紛繁復雜的心理壓力中解脫出來，產生一種良好的精神狀態，保證員工的工作積極性。EAP從根本上來說是一種心理援助計劃，其內容包括壓力管理、職業心理健康、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、理財問題等等各個方面。盡管它的實施短時間內會增大企業的投入和成本，但從長期而言，無論對個人還是企業都有巨大的效用。
企業文化不能雪中送炭，但它可以錦上添花，在現代市場經濟環境下，企業在面對市場時所表現出來的適應能力和創新能力，直接決定著企業的發展。員工是企業的個體，也是企業的重要基石。因此提高企業文化，以員工為出發點的重要意義是無法取代的，員工在工作中保持積極樂觀的心態，有一顆寬容感恩的心，可以有效地提高員工的工作效率，對于企業而言，實施EAP帶來的經濟和社會利益，是長遠的，持續的。這正是企業文化在黨建工作中的影響，有效實施EAP，可以助推企業的黨建工作，起到事半功倍的效果。
二、實施EAP，營造和諧發展氛圍
通過對員工心理情緒的分析發現，引起員工心理困惑的誘因主要來自工作壓力、人際關系、婚姻家庭等方面，其中有管理環境因素構成的工作壓力，這是最為直接的壓力源，如果不及時解決，勢必造成執行力低下，效率缺乏和安全隱患增多等一系列不良后果，這對企業、員工以及黨建工作都是十分不利的。對于企業而言，能夠降低成本，提升組織執行力，從而更好的產生社會效益是最終目的。EAP從根本上解決了員工身體健康、生活幸福、工作業績和事業成功的各種心理問題，提高了員工的生活質量，增加了工作的滿意度，使員工擁有良好的心態來面對工作和家庭，幫助協調好兩者之間的關系和矛盾，減輕其心理壓力，維護其心理健康，保持對生活的熱情和活力，這對員工和企業都有著積極的作用。EAP以人為本，求真務實的理念，深入員工的心理生活中，進而激發員工的積極性和創新意識，打造和諧發展氛圍，為企業發展提供堅強的后盾。
三、檢驗EAP，推動企業科學發展
員工的心理狀況，人生觀、世界觀、價值觀等都是企業應該關注的，這直接影響著整個企業環境和黨建工作。我們應從員工個人價值體現入手，幫助員工樹立正確的意識觀念，從而實現企業優化。實施EAP，在解決員工心理問題時，注重大多數員工的心理素質的提升，有效彌補傳統思想政治工作的不足，側重教育灌輸，對缺少心理關懷的薄弱環節進行補充，使員工心智更加成熟，提高工作動力，推動企業發展。EAP充分體現以人為本的科學發展觀，增強了工作的針對性和時效性。科學的心理疏導與壓力釋放，能使員工以樂觀豁達、寬容感恩、自尊自信、理性平和的心態，正視自己、善待他人、報效企業，有效激發了員工隊伍的潛能和創造力，提升了企業發展的軟實力。實施EAP提升了員工的幸福指數、快樂指數、提高了工作激情，推動企業由精細管理向精益管理的轉變，實現了人企價值共創共融，使企業始終處于安全生產經營的良好態勢。EAP是科學的，它用科學的方法疏導員工心理，從而加快企業進程，持續穩健的推動企業科學發展。
總之在EAP的有效實施下，能使員工保持心理健康，進而身體健康，產生更充沛的精力，更強大的激情和更豐富的創造力投入工作，這將會使工作效率得到極大的提升，從而使先期投入的成本得以加倍的回收，同時為企業的黨建工作鋪平道路，進而發揮出EAP在企業中的巨大的作用。
