心理學：每一個“內向成功者”都具備三種頂級的能力

1920年，心理學家榮格提出了人格理論（personality theories），把人的性格分為內向型和外向型，這也是人類對于性格的早期認識。內向的人總是從外部世界尋求印證自己內心概念的事物，這是他們認識世界的方式。

成功者大多數是內向的人？

世界上流傳著一個善意的謊言——那些成功者大多數是內向的人。

我們可以說很多成功的人都是內向的，但是大多數成功者都是內向的人一定是誤導性言論。假如馬化騰、雷軍也算是內向者，那么只能說明，人類的本性是內向的。很明顯的是，這些人還不算是真正的內向。懂得調節自己的情緒，控制自己的行為，找到自己的舒適區并擅長為自己找借口的人，怎么可能是內向者？

心理學上對于內向者有很多精確的描述，比如人的言語、思維、情感常指向于內者為內向。通過分析定義，我們可以發現，這樣的定義只是按照行為表現特征的出現頻率來劃分的，而并非是完全在內向和外向人群之間劃分出了互不干涉的區域。

再外向的人也不會將自己的思維、情感、言語完全指向于外。人作為獨立的個體總是有想離群獨處的時候，每個人都會反省自己的言行是否合適，我們都有自己不喜歡接觸的人。內向者與外向者的區別只是在這些方面的表現更嚴重些。從這個角度看，內向的人要改變下，并不困難。

那么，內向者如何取得成功？

一、學會用積極的方面來彌補自己的缺點

真正的“內向成功者”大多都實現了自我轉變。比如，比爾·克林頓從一說話就害羞的小男孩，變成了一個演講暢快流利的國家領袖。一個做事瞻前顧后的人，如何變得果斷？

那就是增強自己的思維能力，不是減少思維對象，而是加速思維的運轉。要學會從積極的方面來彌補自己的缺點。比如，你不喜歡接觸人，那么就將自己和別人接觸的時間縮短，做事交流找到最簡潔的方式。

二、在適合自己的工作發揮自己的思維特點

內向者需要找到適合自己的工作，找到一個可以發揮自己性格特質的地方，而不是長期壓抑自我特質。不要突然把自己拉入不適應的環境中，在自己適應的環境中，適應能力會慢慢增加。適合內向者的工作包括：設計、醫護、售后、檢測、心理咨詢師等等。

這些工作的特點是，不需要強制性的交流，只需要從業者，掌握好自身的技能與工作職責，就能發揮出最好的效果，而且，這些工作對從業者的要求都是要細心、認真、擁有耐心和獨特新穎符合時代的思維方式。

三、用正確的眼光看待世界和自我

世界的存在方式取決于每個人看待它的眼光。有人認為，這是一個“外向者”的世界——交流的手段和自我展示的平臺越來越多，需要很頻繁的交流，人人都在展現自我，人們展示自我的面不斷增多，展示自我的經濟效應顯著增加。

然而，我們還可以將這個世界描述為“內向者”世界——我們的交流越來越傾向于間接交流，交流工具的增多讓我們選擇了更多時間自己不去面對人，自我展現平臺的出現其實是一種內向者需求的體現，我們不用再去過多關注別人的目光。

人有時候是外向的，有時候是內向的，所有人都是這樣，當你覺得遇到很大的風險，自己難以應付的時候，就會傾向于收縮在自己的安全區域，保護自我。內向者最大的缺點和敵人，是你自己，內向者要懂得保持自我。

這個世界可以宣稱，世界是外向者的，但是不要被那些通過擴音器傳出來的聲音所左右而壓抑自己。這個世界終歸需要你的眼光來接納，需要你的意見來評判，不然也不會向你傳達意見了。

過于內向不是一件好事，過于外向也不是一件好事。內向者要成功，首先要接納自己，前文所說的自我轉變，不是要內向者改變自我，是要換一種眼光來看待世界。

內向者最容易自我束縛，不敢去把想法付諸行動。要想獲得成功就必須要有勇氣去實踐自己的想法。在MBTI性格理論中，那些最有能力的內向者都具有外傾的能力。