白領(lǐng)女性遭遇同行妒忌的心理分析

女人在職場中有可能會遭遇被人嫉妒陷害，這時(shí)候職場女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的時(shí)候該注意什么呢?職場女性在工作中女性也應(yīng)了解職場錦囊，有一些應(yīng)對措施。現(xiàn)在，我們一起來看看如何處理這些職業(yè)中棘手的問題吧! 　　白領(lǐng)遭遇同行妒忌應(yīng)該怎么辦?我們白領(lǐng)應(yīng)該怎么做，才能拆除同性同事之間的這道“籬笆”，消除彼此間這種不良情緒，讓像小麗與楊紅這樣的白領(lǐng)麗人更好地完成從學(xué)校到職場的過渡，輕松地游走于職場呢?其實(shí)，在單位中，因?yàn)楦魅思彝ァ⒔逃⑾埠谩⒂^念的不同，同事間不投緣也就在所難免。這就要求我們具備良好的心理素質(zhì)與恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對策略，這些必要的硬件，是人們進(jìn)行廣泛社交活動的必要條件。
　　排他心理

　　不管你事業(yè)上多么成功，職場經(jīng)驗(yàn)多么豐富，工作能力多么強(qiáng)，你都不能因?yàn)檫@些自恃甚高而輕視他人，對職場新人采取排斥的態(tài)度，甚至于因?yàn)楹ε侣殬I(yè)新人超越自己而處處為他人設(shè)障。這種心理如不克服，你就會給下屬留下爭強(qiáng)好勝，自高自大的印象，使自己始終處在人際關(guān)系相對緊張的環(huán)境中，對自己今后的發(fā)展與升遷極為不利。

　　妒忌心理

　　這是某些女白領(lǐng)人緣不好的重要因素。能力比她強(qiáng)的，她不服氣;受老板器重的，她看不順眼;別人之間相互關(guān)系密切，她則悻悻然，充滿了妒忌。整天斜著眼睛看人，仿佛全公司人都跟她有仇似的。這些表現(xiàn)，雖然不是有意的，卻必然會引起同事的反感，無形中在她與別人之間構(gòu)筑了一道人際關(guān)系的“籬笆”。

　　猜疑心理

　　有猜疑心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每聽到或看到別人在議論什么，就猜測別人是在講自己的壞話，從而對別人充滿了敵意。產(chǎn)生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏應(yīng)有的職場安全感，把自己的注意力都集中在對外界的防衛(wèi)上。她們在人際關(guān)系中沒有信任感，當(dāng)然也不可能與別人溝通了，久而久之，這類人在職場中會成為真正的“孤家寡人”。