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什么樣的企業需要EAP服務？發表時間：2019-07-20 13:51 什么樣的公司最需要EAP服務呢？ 往下看看有沒有你的公司吧 據報告，目前我國企業的數量約為7000萬左右，這么多公司面臨著企業的成本變得越來越高，發展形勢不容樂觀這一現象。造成這一現象的原因，除了有大家熟知的產業結構升級、競爭激烈、融資困難、人力成本增加、供需過剩等原因，有個原因經常被企業管理者所忽視，那就是員工心理需求! 每年由于心理問題而導致的員工工作效率降低及醫療費用形成的經濟損失占比達到了10%甚至更高。在宏觀環境難以控制、企業成本只增不減的情況下，改善員工心理狀態，提高員工的工作效率不失為一種行之有效的方法! 做員工的心理工作，這事非專業人員不能干好，企業出于多方面因素考慮，不可能專門成立一個用于解決員工心理問題的部門。這種情況下，EAP服務開始走入企業管理者們的視線。 EAP又稱員工幫助計劃，我們所說的EAP服務就是企業聘請專門的EAP服務公司對企業組織的診斷、建議和對員工及其親屬提供專業指導、培訓和咨詢，幫解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效，改善組織氣氛和管理。 EAP對企業具體有哪些幫助呢? 組織收益 提高生產效率 提高員工忠誠度 樹立企業人文關懷的形象 減少缺勤率和曠工率 降低事故發生率 減少醫療成本 員工收益 促進工作生活平衡 提高生活質量 增進身心健康 提高工作績效 改善人際關系 降低工作壓力 減少員工的投訴 管理者收益 有效處理員工下屬之間的關系 提高追求目標，改善員工關系 有更多的時間關注問題 更有效地領導整個團隊 有利于保持績效期待 避免涉入私人問題 什么樣的公司需要EAP服務呢? 在社會節奏越來越快的當下，在企業效率越來越被重視的情況下，企業員工都或多或少地存在心理方面的問題，EAP對于企業和員工有益無害。尤其是以下類型的企業，強烈建議引入EAP服務： 1、員工工作壓力大的企業，比如生產制造行業、消防部隊。
2、工作時間長的單位，比如超市售貨員、建筑工程工人等。
3、工作風險大的企業，如高空作業者、煤礦工人。
4、企業發展多年沒有明顯的業績增長。
EAP的發展已經經歷數十年了，世界500強企業中，有90%已建立或引入了EAP服務。在中國，EAP正在走入一家又一家企業，幫助他們突破自我，創造新的財富里程碑! |
