心 理 咨 詢 與 心 理 健 康 服 務 平 臺
去看“詩和遠方”真的是員工辭職的原因嗎？看了這篇文章，我才明白...發表時間：2020-04-14 10:08 現代人在工作和生活中，都會遇到各種各樣的問題和壓力，這些問題和壓力很多時候會對自己產生情緒困擾，進而會影響工作和生活質量。職場人員面臨工作壓力、工作與生活沖突、心理困擾等職業心理健康問題。當工作環境的條件超出人的能力范圍時，人們會感到緊張，長期的緊張狀態，在身體上或精神上這是一個潛在的危險。員工心理健康問題已經影響到組織的發展和員工的個人成長。成為企業管理必須面對的新問題。 在企業運營中，如何保證員工的心理健康，如何能夠讓員工快樂的工作，從而提高工作績效，為公司創造更多的效益呢？在這里，就不可避免地要提到“企業EAP”了。 所謂企業EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計劃，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。 企業要想健康快速發展，當然離不開優秀團隊作為其推動力量，而優秀的團隊必須具有健康的身心，必須對工作生活充滿激情，對自己人生規劃充滿希望。事實上，很多企業中的員工在激烈的競爭中都倍感焦慮，感覺在企業里面實現不了自己的人生規劃，從而消極怠工，給企業帶來不同程度的損失。如何規避這些消極的思想在員工中萌芽滋長？答案就是實施“員工幫助計劃”。 據國外一項調查研究發現，企業80%的安全事故是由人為因素造成，而這與員工的心理狀況密切相關。在美國的企業里面，每為“員工幫助計劃”項目投入1美元的資金，就會為企業節省5—16美元的運行成本，其有效地減少了請假、曠工、離職等不良事件的發生。 中國社會科學院心理所的一個問卷調查表明：70％的員工感到心理壓力過高，20％的員工心理問題嚴重，30％的員工由于心理壓力而“跳槽”，80％的員工會在工作時間段去考慮個人問題從而不能專心工作，75％的員工認為他們需要心理幫助。員工心理健康出現問題會導致職業倦怠、效率降低等一系列問題，最終成為企業的“心病”，影響企業發展。 在國內的企業里面，實施“員工幫助計劃”項目不僅可以降低運行成本，而且會讓員工感受到生活的美好，樹立美好的人生前景規劃，從而快樂的工作，以達到企業健康、快速發展的根本目的。增強員工歸屬感，關注他們的精神需求，從而提升企業的核心競爭力。 可見，在國內企業建立“員工幫助計劃”項目相當的重要，它是保障企業員工生命的有力措施，是企業對員工的基本人文關懷。 9.企業員工心理危機干預。 合作企業
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