企業(yè)服務| 北海煉化骨干員工心理培訓——EAP工作室的使用

發(fā)表時間：2020-02-12 14:23

北海煉化EAP骨干員工心理培訓

管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業(yè)最大的財富是健康、幸福、高效的員工，企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心里緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導十分必要。在世界500強中，至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計劃（EAP）。實驗和事實證明，良好的心理教育疏導和訓練能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫能力和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神，開展心理培訓已經(jīng)成為人力資源管理工作的重要組成部分。中石化北海煉化公司為了改善管理效果，提高生產(chǎn)率，減少缺勤率，提高員工士氣，降低意外事故出錯率等，引進企業(yè)EAP服務項目，其中包含員工心理測評、沙盤游戲、宣泄人等，為員工的心理健康保障護航。

為了能將心理健康知識普及到每一個員工，將心理工具得到充分的利用，更好的將心理學滲透到企業(yè)各個角落，營造人文關(guān)懷的企業(yè)氛圍。心翔心理協(xié)助北海煉化開展為期兩天的心理培訓。

開展培訓當天，先舉行揭牌儀式，由北海煉化書記親自揭牌，預示著“北海煉化EAP陽光工作室”正式投入使用

接下來，由大林老師開展一系列系列的心理培訓課程，培訓以學習EAP工作室使用方法，將EAP有效的運用到員工身上為主線，主要包含：

1）宣泄室如何使用；

2）測評軟件如何使用和解讀；

3）沙盤如何使用；

4）如何利用EAP工作室開展團體心理輔導工作

從這四個方面來展開培訓。

面對心理學零基礎的員工，則需要先從理論部分開始。這一次的培訓目的主要是讓員工們學會使用EAP工作室。所以，大林老師先讓員工們意識到如果使用不當，則會產(chǎn)生什么樣的后果。在使用工作室時需要特別注意一些什么內(nèi)容。

了解這些基本的內(nèi)容之后，學習如何進行心理測量，并學會對常見的量表進行解釋。學習心理測量，可以及時的了解到員工的心理狀態(tài)，及時進行干涉，預防員工危機事件的產(chǎn)生，并且能有效的提高工作效率。同時，也可以通過心理測量，全面了解員工，這樣可以更好的做到人崗匹配，發(fā)揮員工的最大價值！

宣泄室的使用，也是需要注意的，并不是所有的人都適合使用宣泄室，了解宣泄室的使用規(guī)則，進行有效的語言引導，可以幫助員工更好的進行情緒宣泄，達到效果。

員工模擬使用宣泄室

接下來，大林老師帶領(lǐng)員工們學習沙盤游戲，沙盤游戲在企業(yè)、醫(yī)院、學校和社會機構(gòu)中使用廣泛，是非常有效的心理治療工具。可以通過沙盤游戲發(fā)現(xiàn)潛在的心理問題，得到情感釋放、自我調(diào)理、自我療愈、自我成長、獲得問題的解決。

沙盤游戲教學，將理論和實踐相結(jié)合，學習沙盤游戲的理論基礎，沙具意向，學會操作步驟，學會分析沙盤。在短短的時間里要掌握沙盤游戲技術(shù)確實有點難，所以員工們在學習過程中特別的積極、認真、投入。員工們自己操作沙盤之后，也都有很深的感受。至于是什么？大家可以嘗試去做一下沙盤游戲，親身體驗哦……